ओपीएस, एनपीएस या यूपीएस? भारत की शीर्ष पेंशन योजनाओं की तुलना

 गारंटीड पेंशन और आर्थिक सुरक्षा
ओल्ड पेंशन स्कीम (OPS) की सबसे बड़ी विशेषता इसकी गारंटीड पेंशन है। यह पेंशन कर्मचारी की अंतिम सैलरी के 50% के बराबर होती है, जो सेवानिवृत्ति के बाद जीवनभर मिलती रहती है। यह तयशुदा राशि सरकार द्वारा सुनिश्चित की जाती है, भले ही आर्थिक स्थितियां कैसी भी हों।
इस पेंशन पर बाजार के उतार-चढ़ाव या निवेश जोखिमों का कोई असर नहीं पड़ता। इसका मतलब यह है कि कर्मचारी और उनके परिवार को जीवनभर एक स्थिर और भरोसेमंद आय मिलती है, जिससे आर्थिक सुरक्षा बनी रहती है। OPS रिटायरमेंट के बाद का जीवन शांतिपूर्ण और आत्मनिर्भर बनाता है।

 कोई कर्मचारी योगदान नहीं
OPS का एक और महत्वपूर्ण लाभ यह है कि कर्मचारी को अपने वेतन से कोई राशि नहीं देनी पड़ती। पूरी पेंशन सरकार द्वारा वित्त पोषित होती है, जिससे कर्मचारी की पूरी सैलरी हाथ में आती है।
वहीं NPS में कर्मचारी को अपनी सैलरी का एक हिस्सा हर महीने पेंशन फंड में जमा करना अनिवार्य है, जिससे मासिक वेतन पर सीधा असर पड़ता है।

महंगाई भत्ते (DA) के साथ पेंशन वृद्धि
OPS में रिटायरमेंट के बाद मिलने वाली पेंशन महंगाई भत्ते (Dearness Allowance – DA) से जुड़ी होती है। जैसे ही सरकार वेतनभोगियों के लिए DA बढ़ाती है, उसी अनुपात में पेंशन भी बढ़ती है।
यह मुद्रास्फीति (Inflation) के असर को कम करता है और पेंशनभोगियों की क्रय शक्ति (Purchasing Power) बनी रहती है।
NPS में ऐसा कोई प्रावधान नहीं है, क्योंकि NPS की पेंशन पूरी तरह से बाजार और निवेश प्रदर्शन पर निर्भर करती है।

मानसिक शांति और भरोसा
OPS कर्मचारियों को पूरी मानसिक शांति देता है, क्योंकि उनकी पेंशन की पूरी जिम्मेदारी सरकार की होती है।
सरकार की गारंटी का मतलब है कि किसी भी स्थिति में पेंशन नहीं रुकेगी और समय पर बढ़ेगी भी।
इस भरोसे के कारण कर्मचारी अपने कामकाजी जीवन में बिना आर्थिक तनाव के काम करते हैं और रिटायरमेंट के बाद सम्मानजनक और सुरक्षित जीवन जी सकते हैं।
NPS में यह भरोसा नहीं है, क्योंकि बाजार में गिरावट होने पर पेंशन राशि घट भी सकती है।